Куда обращаться, в случае нарушения отделом образования районной администрации права семьи при устройстве ребенка в детское дошкольное учреждение?
В случае неправомерных действий, а также бездействия должностных лиц отдела образования районной администрации по постановке на учет, приему заявлений и зачисление детей в детские сады родители (законные представители) несовершеннолетних вправе обратиться в Министерство образования и науки Ульяновской области или в прокуратуру Новоспасского района с жалобой (заявлением) о восстановлении или защите нарушенных прав, свобод или законных интересов.
Как найти сводный план проверок субъектов предпринимательской деятельности на 2016 год?
В соответствии с п. 7. ст. 9 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и п. 18 Порядка формирования органами прокуратуры ежегодного сводного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденного приказом Генерального Прокурора Российской Федерации от 11.08.2010 № 313, ежегодные сводные планы проведения плановых проверок размещаются на официальных сайтах контролирующих органов в сети Интернет, за исключением сведений ежегодных планов, распространение которых ограничено или запрещено в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В целях информирования субъектов предпринимательства все прокуратуры субъектов Российской Федерации размещают на своих сайтах соответствующие планы проверок в пределах субъекта Федерации как части единого сводного плана. Как правило сводные планы размещаются до 31 декабря текущего календарного года.
На сайте прокуратуры Ульяновской области имеется соответствующий раздел планов проверок, пройдя по ссылке которого можно найти планы проведения плановых проверок.
Что такое МРОТ и каков его размер? Может ли выплачиваться заработная плата меньше уставленного МРОТ? Несет ли работодатель ответственность за выплату заработной платы меньше МРОТ?
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный законом минимальная оплаты труда, который работодатель может заплатить своему работнику.
В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» №82-ФЗ" с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 7 500 рублей в месяц.
Ранее МРОТ составлял 6 204 руб. в месяц.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, доплат, премий) поэтому работодатель вправе установить размер оклада меньше МРОТ, но при этом, с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника должна быть не ниже МРОТ. Если работнику начисляется только оклад, следовательно, его размер не должен быть меньше МРОТ.
За выплату зарплаты в размере ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, при этом на руководителя организации может быть наложен штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Источник Автор: